Written by האם גניבה, היא גניבה בכל מצב כזה או אחר? גם כאשר מדובר במקרה גניבה ממעביד? התשובה נמצאת גם בטיבם של היחסים המתקיימים בין העובד למעביד, אשר מבוססים על יחסי אמון, אשר מופרים בזמן הגניבה. על פי החוק, גניבה ממעביד מוגדרת כנטילה של נכס אשר שייך למעביד, או שהגיע לידיו של העובד, עבור המעביד, אשר ערכו גבוה מ – 1000 שקלים. העבירה על גניבה ממעביד הינה – עד שבע שנות מאסר, בהתאם לנסיבות המקרה כמובן מטבע הדברים.
פגיעה באמון
בין עובד למעביד קיימת כמובן מערכת יחסים מיוחדת, אשר נבנתה עם הזמן, ומושתתת על אמון ביניהם. הם מעבירים חלק גדול מן הזמן באותו מרחב או חלל, תוך עבודה משותפת לטובת מטרה מסוימת כל שהיא. הם חולקים עקרונות ואף משברים דומים. שעות עבודה רבות יחד, יוצרות את יחסי האמון הללו בין עובד ומעבידו, באופן טבעי. זה הופך את עבירת גניבה ממעביד לחמורה אף יותר מעבירת גניבה "רגילה". במקרים רבים, גניבה ממעביד נובעת כתוצאה ממצב כלכלי רעוע, או בשל בעיות אחרות של העובד, זאת אל מול הזמינות והפיתוי לנטילת ציוד וסחורה במקום העבודה, אותם אפשר בקלות ליטול ולהשתמש בהם לטובת צרכים אישיים.
גניבה מוחמרת
גניבה ממעביד תיחשב גניבה לכל דבר, אך במקרה זה, קיימת החמרה נוספת על ידי חוק העונשין, זאת בשל הנסיבות המיוחדות. בתי הדין מחמירים למדי בזמן מתן העונש בשל גניבה ממעביד, לא רק בגלל הנזק הכספי אשר נגרם למעביד, אלא גם בשל המעילה באמון המעביד בעובדו, אמון אשר לעיתים, נבנה בעמל רב.
אודות העונש
בתי המשפט, בזמן בחינת מקרים מסוג זה, יתבקשו לגזור עונש לנאשם. הם יבחנו את הנסיבות בכללן, אשר הובילו לאירוע הגניבה. לפעמים, עצם פיטורי העובד, יהווה עונש חמור דיו, בגין גניבה ממעביד, ולא יהיה צורך בענישה נוספת. יתר על כן, בית הדין יבחן שיקולים אחרים, למשל: הרתעת העובדים האחרים בבית העסק של המעביד, הנזק הכלכלי שהתרחש, הוותק שצבר העובד הנאשם במקום העבודה, מידת האמון בעובד וכו'.
